Sodi solās būt bargāki

Saeimā iesniegtais likumprojekts “Grozījumi Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā” paredz izdarīt Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā izmaiņas, kas krasi palielinās sodus par dažādu normu neievērošanu. * Par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā uzlikt naudas sodu darba devējam: fiziskai personai vai amatpersonai – no 100 līdz 350 latiem, juridiskai personai no 750 līdz 5000 latiem. * Par valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas vai minimālās stundas tarifa likmes nenodrošināšanu, ja persona nodarbināta normālo darba laiku, uzlikt naudas sodu darba devējam: fiziskai personai vai amatpersonai no 300 līdz 400 latiem, juridiskai personai – no 600 līdz 5000 latiem. * Par darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu izteikt brīdinājumu vai uzlikt naudas sodu darba devējam: fiziskai personai vai amatpersonai no 50 līdz 250 latiem, juridiskai personai – no 100 līdz 750 latiem. * Par darba vides novērtējuma neveikšanu un darba aizsardzības pasākumu plāna nesastādīšanu vai neatbilstību darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu prasībām uzlikt naudas sodu darba devējam: fiziskai personai vai amatpersonai no 50 līdz 250 latiem, juridiskai personai – no 250 līdz 1000 latiem. * Par nodarbināto nenosūtīšanu veikt obligātās veselības pārbaudes, ja tas noteikts normatīvajos aktos, uzlikt naudas sodu darba devējam: fiziskai personai vai amatpersonai no 100 līdz 250 latiem, juridiskai personai- no 500 līdz 750 latiem. * Par darbā notikuša nelaimes gadījuma neizmeklēšanu atbilstoši normatīvo aktu prasībām vai slēpšanu uzlikt naudas sodu darba devējam: fiziskai personai vai amatpersonai no 100 līdz 350 latiem, juridiskai personai no 250 līdz 1000 latiem. * Par tāda darbā notikuša nelaimes gadījuma izmeklēšanu atbilstoši normatīvo aktu prasībām vai slēpšanu, kura rezultātā nodarbinātajam radušies smagi veselības traucējumi vai iestājusies viņa nāve, uzlikt naudas sodu darba devējam: fiziskai personai vai amatpersonai no 350 līdz 500 latiem, juridiskai personai – no 1350 līdz 3000 latiem. * Par nodarbināto nenodrošināšanu ar darbam nepieciešamajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem uzlikt naudas sodu darba devējam: fiziskai personai vai amatpersonai no 250 līdz 500 latiem,, juridiskai personai – no1000 līdz 2000 latiem. * Par nodarbināto neinstruēšanu vai apmācības neveikšanu jautājumos par nodarbinātā drošību un veselību darbā uzlikt naudas sodu darba devējam: fiziskai personai vai amatpersonai no 250 līdz 500 latiem,juridiskai personai – no1000 līdz 2000 latiem.