Ik dienas pieaug atlaisto darbinieku sūdzību skaits par pretlikumīgu atbrīvošanu no darba.
Valsts darba inspekcijas (VDI) Cēsu biroja vecākais valsts darba inspektors Valdis Tabūns saka: “Lielākoties tā ir darba ņēmēju nezināšana un darba devēju nekaunība.”
V. Tabūns norāda, ka visbiežāk pretlikumīga ir ne tikai atlaišanas procedūra, bet arī pabalstu neizmaksāšana, kas pienāktos.
“Ja darbinieks pats uzraksta atlūgumu, atbrīvošanas pabalsts viņam nepienākas. Šāds pabalsts pienākas tad, ja darba devējs darbinieku atbrīvo no darba pienākumiem. Uzmanīgiem jābūt arī situācijā, kad tiek parakstīta abpusēja vienošanās starp darba devēju un ņēmēju. Ja šajā parakstītajā dokumentā tiek iestrādāts punkts par atlaišanas pabalsta saņemšanu, tad tādu darba devējs izmaksās. Ja šāds punkts iestrādāts netiek, tas nozīmē, ka abas puses vienojušās par to, ka atlaišanas pabalsts izmaksāts netiks. Šīs ir lietas, kuras visbiežāk cilvēki nezina un neizprot,” saka V. Tabūns, uzsverot, ka visiem atlaistajiem interesē nauda, kura viņiem pēc aiziešanas no darba pienāktos.
Inspektors norāda, ja nelikumīgas atlaišanas gadījumos darbinieki vērstos tiesā ar sūdzību, lielākajā vairumā gadījumu darba devēji zaudētu.
“Uzvarētas tiesas prāvas rezultātā atlaistais darbinieks var tikt atjaunots amatā vai arī panākt, ka viņam tiktu atmaksāta nauda, kas pienākas. Arī VDI Cēsu birojā ir vērsušies kareivīgi noskaņoti nelikumīgi atlaistie, kuri teikuši, ka par taisnību cīnīsies tiesā,” saka V. Tabūns un norāda, ka visvairāk nelikumīgi atlaistie konstatēti kokapstrādes nozarē un tirdzniecībā. Sūdzības saņemtas arī no metālapstrādes un transporta pakalpojumu jomā strādājošiem.
Inspektors aicina konsultēties ar VDI pirms jebkādu dokumentu parakstīšanas. Tas cilvēkus pasargātu no nepatīkamiem pārsteigumiem un nesaskaņām ar darba devējiem.
Komentāri